Нарушения трудового законодательства

Грубейшие нарушения трудового законодательства

Уклонение от оформления трудового договора (ст. ст. 16, 19.1, 67 ТК РФ);

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора (ст. 15 ТК РФ);

Нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации; сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ);

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля (ст. ст. 96, 99 ТК РФ);

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. ст. 96, 99, 268 ТК РФ);

Установление продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством (ст. ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350 ТК РФ);

Непредоставление междусменного отдыха работнику (ст. 103 ТК РФ);

Непредоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ);

Непредоставление выходных дней работнику (ст. 110 ТК РФ);

Непредоставление в установленных случаях перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109ТК РФ);

Невыплата заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ);

Неоплата в установленном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

Неоплата в установленном размере сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);

Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (ст. ст. 212, 225 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) (ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266 ТК РФ);

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (ст. ст. 212, 221 ТК РФ);

Необеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (ст. ст. 211, 212 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ);

Несоблюдение установленных требований к организации труда инвалидов (ст. 224 ТК РФ);

Непроведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2016);

Непроведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2016);

Нарушение установленных требований отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2016);

Несоблюдение установленных требований к организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ).

Грубые нарушения трудового законодательства

Ненадлежащее оформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ);

Нарушение установленной процедуры расторжения трудового договора (ст. ст. 71, 77, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 127, 180, 269, 292, 296, 327.6, 348. 12, 373 ТК РФ);

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время (ст. ст. 96, 99, 259 ТК РФ);

Установление продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 94, 95, 96, 104 ТК РФ);

Нарушение установленного законодательством порядка учета рабочего времени (ст. ст. 91, 99, 109, 300 ТК РФ);

Нарушение порядка предоставления отпуска (ст. 114ТК РФ);

Непредоставление перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

Нарушение срока выплаты расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);

Нарушение срока оплаты отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);

Неоплата в установленном размере работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

Сроки выплаты заработной платы не установлены (ст. 136 ТК РФ);

Нарушение сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров (ст. 185 ТК РФ);

Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (ст. ст. 212, 221 ТК РФ);

Сокрытие наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ);

Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек (ст. 217 ТК РФ);

Нарушение (несоблюдение) порядка организации обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ);

Нарушение порядка выдачи и учета выдаваемых СИЗ (ст. 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ N 290н от 12.01.2015);

Нарушение порядка обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в том числе необеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (ст. 212 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266 ТК РФ);

Непроведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, предусмотренных статьей 17 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 (ст. 212 ТК РФ);

Нарушение установленной периодичности проведения специальной оценки условий труда (ст. 212ТК РФ);

Неознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ);

Проведение специальной оценки условий труда комиссией ненадлежащего состава (ст. 212ТК РФ);

Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве (ст. 227 ТК РФ);

Отсутствие, ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) (ст. 212ТК РФ);

Отсутствие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ);

Нарушение установленного порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе:

– несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда;

– проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией ненадлежащего состава;

– проведение инструктажей лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; непроведение стажировки на рабочем месте и т.д. (ст. 76 ТК РФ);

Несоблюдение установленных требований к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 253, 254, 258 ТК РФ);

Запрет заемного труда (ст. ст. 56.1, 341.1, 341.2, 341.3 ТК РФ);

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 55 ТК РФ);

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 54 ТК РФ);

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 54ТК РФ);

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 40 ТК РФ).

Серьёзные нарушения трудового законодательства

Нарушение процедуры оформления трудового договора (ст. 57 ТК РФ);

Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек (ст. ст. 65, 66, 309 ТК РФ);

Неутверждение (нарушение сроков и/или порядка утверждения) графика предоставления ежегодных отпусков (ст. 120 ТК РФ);

Невыдача расчетного листка работнику (ст. 136 ТК РФ);

Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или непредоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных (ст. 222ТК РФ);

Нарушение порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016 ТК РФ);

Наличие неполного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ).