Совместительство и совмещение

Таблица основных различий совмещения и совместительства

Параметры Совмещение Совместительство
Нормативное регулирование Трудовой кодекс РФ: ст. 60.2 Трудовой кодекс РФ: ст. 60.1 и ст. 282
Оформление Соглашение о совмещении с работником + приказ о совмещении Трудовой договор + приказ о приеме на работу
Ограничения Специальные ограничения отсутствуют Не допускается работа по совместительству:
1) лиц в возрасте до 18 лет;
2) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
3) руководители — с разрешения учредителя
Режим рабочего времени Работа выполняется в пределах установленного по трудовому договору рабочего времени Работа выполняется за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени
Учёт рабочего времени Ведется единый с основной работой табель учета рабочего времени Ведется отдельный табель учета рабочего времени
Оплата труда Доплата за совмещение Заработная плата
Запись в трудовую книжку Сведения о совмещении не вносятся Сведения о совместительстве вносятся по желанию работника
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Дополнительный отпуск не предоставляется Предоставляется отпуск в обычном порядке
Прекращение трудовых отношений Уведомление о прекращении совмещения (не позднее чем за три рабочих дня) + приказ о снятии доплаты за совмещение Обычный порядок + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа является ОСНОВНОЙ, о чем работодатель предупреждает совместителя не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора