Особенности увольнения одиноких матерей

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности увольнения одиноких матерей. В эту категорию работников включают женщин, которые воспитывают:
– ребёнка в возрасте до 14 лет;
– ребёнка-инвалида любого возраста.

Работодатель имеет право по своей инициативе уволить одинокую мать только в восьми случаях:

  1. при ликвидации организации;
  2. неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;
  3. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения конфиденциальной информации, хищение на работе, нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия);
  4. утрата доверия (например, к кассиру);
  5. нарушение антикоррупционного законодательства;
  6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  7. однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей (например, повлёкшее причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации);
  8. представление подложных документов при заключении трудового договора;
  9. физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника.

В остальных случаях (сокращение, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение устава образовательной организации и др.) одинокую мать увольнять запрещено.

Однако Трудовой кодекс не устанавливает критерии, которые позволяли бы однозначно выделить категорию «одинокая мать». По умолчанию считается, что одинокая мать не состоит в браке, а в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребёнка либо отсутствует, либо сделана по указанию матери. Чтобы не ошибиться при увольнении, в каждом конкретном случае, помимо положений Трудового кодекса, следует учитывать судебную практику.

Российские суды к одиноким матерям относят женщин, которые воспитывают детей без отца в случаях, когда отец ребёнка:

  1. умер;
  2. лишён родительских прав;
  3. ограничен в родительских правах;
  4. признан безвестно отсутствующим;
  5. признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  6. по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка;
  7. отбывает наказание в местах лишения свободы;
  8. уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  9. не выплачивает алименты.

Очень важный момент: вступление в брак не означает утрату статуса одинокой матери.

Рассмотрим ситуацию: женщина имеет сына, вступает в брак, в котором рождается дочь. В этом случае возможны два варианта:
1) в отношении сына остаётся статус одинокой матери, а в отношении дочери этого статуса нет;
2) если новый муж усыновляет ребёнка женщины, то статус одинокой матери отсутствует по отношению к обоим детям.

Документы:

  1. статья 261 Трудового кодекса РФ;
  2. пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1;
  3. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.11.2019 по делу № 33-52672/2019;
  4. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5.07.2018 по делу № 33-13981/2018.