Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — ПВТР или Правила) обязательны для всех образовательных организаций (за исключением военных и некоторых других образовательных учреждений).

Обязательные разделы правил внутреннего трудового распорядка:
1) порядок приёма и увольнения работников;
2) права, обязанности, ответственность работников и работодателя;
3) режим работы, время отдыха;
4) меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам (в этом разделе не должно быть взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ: штрафов, «отработок»). 

При разработке правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения необходимо учитывать особенности труда педагогических работников. Например, во избежание споров о рабочем месте ПВТР школы необходимо указать, где должны находиться педагоги за пределами часов учебной нагрузки. Кроме того, желательно предусмотреть порядок выполнения учебного плана на случай введения карантина в течение учебного года.

Представители различных ведомств (Роскомнадзор, Роструд, прокуратура и др.) часто требуют ПВТР при осуществлении надзорных (контрольных) мероприятий На что обращают внимание проверяющие в первую очередь?

1) легальность («законность») Правил:
– ПВТР должны быть приняты органом и в порядке, предусмотренным уставом образовательного учреждения (общим собранием трудового коллектива, советом школы и т. п.);
– ПВТР должны быть утверждены руководителем учреждения с учётом мнения профкома (порядок определён ст. 372 Трудового кодекса РФ);
2) срок действия ПВТР: если правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то они утрачивают силу одновременно с прекращением действия коллективного договора (при «просроченном» коллективном договоре все приложения считаются недействительными);
3) информированность работников учреждения о действующих ПВТР: должны быть подписи всех работников в том, что они ознакомлены с Правилами при приёме на работу; кроме того, любые изменения, дополнения в ПВТР должны сопровождаться подписями всех работников (в т. ч. и совместителей).

Если правила внутреннего трудового распорядка оказались принятыми незадолго до проверки, то проверяющие могут потребовать «старые» ПВТР, которые должны храниться в учреждении в течение одного года со дня их замены (ст. 773 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Одно из упущений при разработке Правил — забывают об обеденном перерыве. В частности, в ПВТР желательно включить:
– перечень должностей (например, воспитатель), на которых невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания (для таких работников работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи в рабочее время), и места, где работники, занимающие указанные должности, могут организовать для себя приём пищи;
– фразу «обеденный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность непрерывной ежедневной работы не превышает четырёх часов».

 

Если хотите регулярно получать актуальные юридические советы, разработанные формы по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и другие полезные документы, то подпишитесь на еженедельную рассылку “Юрист образовательного учреждения”

Правила внутреннего трудового распорядка: 2 комментария

  1. Лидия

    Спасибо, материал нужный, своевременный, обучающий юридическим нюансам.

    1. Александр Вихарев Автор записи

      Лидия, спасибо за Ваше внимание к моему блогу!

Обсуждение закрыто.