Архив рубрики: Трудовое право

Дополнительный отпуск работников образовательных учреждений

Дополнительный отпуск работникам образовательных учреждений за вредные условия труда предоставляется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” (действует в настоящее время).

Врач, средний медицинский персонал – 12 рабочих дней.

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:
а) при загрузке вручную – 12 рабочих дней;
б) при механизированной загрузке – 6 рабочих дней;

Повар, работающий у плиты – 6 рабочих дней.

Рабочие прачечных, занятые:
а) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений) – 6 рабочих дней;
б) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды – 12 рабочих дней;
в) на стирке белья и спецодежды вручную – 12 рабочих дней.

P.S. Форма графика отпусков здесь

Компенсация за неиспользованный отпуск: должны применяться правила 1930 года

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы регламентирующие порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим Федеральная служба по труду и занятости указала, что в настоящее время сохраняют юридическую силу Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года.

Федеральной службой по труду и занятости в результате системного толкования Правил сделан вывод: работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить ПОЛНУЮ компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Таким образом, если работник (таким работником может быть и мужчина) полгода был в отпуске по уходу за ребенком, а вторую половину года исправно отработал (подразумевается рабочий год), то при увольнении в связи с сокращением штата ему полагается полная компенсация, а не компенсация «пропорционально отработанному времени».

Толкование Правил об очередных и дополнительных отпусках дано в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей
по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2 от 19.06.2014.

Текст Правил можно скачать здесь

Персональные данные работников образовательного учреждения

Два примера нарушения закона «О персональных данных» в образовательных учреждениях.

закон о персональных данных1. В начале каждого учебного года и каждого календарного года завуч заполняет таблицу «Сведения о педагогических работниках учреждения», и отправляет в методический кабинет районного отдела образования и в областной департамент образования. В таблицы заносятся самые различные сведения о педагогах: от даты рождения до номера мобильного телефона. Работники методического кабинета считают, что их действия не попадают под категорию «обработка персональных данных», т.к. они ничего с данными работников не делают, нигде их не используют, а «просто хранят».

2. Профком обратился к директору образовательного учреждения о предоставлении информации о привлечении работников к работе в праздничные дни с указанием по каждому из работников даты привлечения и размера оплаты труда. Директор отказался, ссылаясь на то, что эти данные относятся к персональным данным работников, согласие работников на передачу этих данных профкому он не получил и не имеется никакой угрозы жизни и здоровью работников, если профком эти данные не получит.

В первом примере нарушают закон как завуч, так и работники методического кабинета. Завуч не получил согласие на передачу персональных данных работников в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Работники методического кабинета не знакомы со статьей 3 названного закона, которая к обработке персональных данных относит любые действия с персональными данными. И хранение – это одно из подобных действий.

Во втором примере директор нарушает закон, т.к. в этом случае нужно ссылаться не на упомянутый пункт 1, а на пункт 2 части 1 статьи 6 закона «О персональных данных», в соответствии с которым допускается обработка персональных данных без согласия работником, если она необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей. В переводе на обычный язык это означает следующее.

Профком в соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеет право:
1) контролировать соблюдение коллективного договора;
2) получать информацию по социально-трудовым вопросам.

Вопросы привлечения к работе в праздничные дни и оплаты этой работы регулируются коллективным договором и относятся  к категории социально-трудовых. Таким образом, отказ директора предоставить данные нарушает законные права профкома и не позволяет ему в полной мере выполнять возложенные на него законом функции по защите трудовых прав работников.

Таким образом, руководителю любого образовательного учреждения необходимо разобраться в области защиты персональных данных. Статья 24 закона «О персональных данных» гласит: «Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность»:  Кодекс об административных правонарушениях (ст. 13.11 – 13.14), Трудовой кодекс (ст. 81 п. «в», ст. 90), Уголовный кодекс (ст. 137, ст. 140, ст. 272).