Архив рубрики: Трудовое право

Продолжительность отпуска педагогических работников

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников должна устанавливаться Правительством Российской Федерации. Свою обязанность Правительство выполнило, приняв постановление от 01.10.2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” (далее — постановление 724). Данное постановление шесть раз изменялось и дополнялось. Последние поправки внесены 23 июня 2014 года.

Постановление 724 регламентирует продолжительность отпуска не только педагогов, но и руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений.

В зависимости от должности, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 42 или 56 календарных дней. Необходимо уточнить, что речь идёт об основном отпуске, т.е. это не сумма “нормального” отпуска (28 календарных дней) и дополнительного отпуска. Это единый основной отпуск, поэтому при определённых обстоятельствах может быть предоставлен и дополнительный оплачиваемый отпуск (например, при ненормированном рабочем дне).

Следует отметить, что постановление 724 содержит примечание с указанием условий, при наличии которых предоставляется отпуск отдельным категориям педагогических работников.

Так, в соответствии с примечанием 2 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, входящих в состав образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений, предоставляется отпуск продолжительностью 56, а не 42 календарных дня, как это установлено перечисленным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают.

Полный рабочий день – это такой объём педагогической работы, который соответствует норме часов педагогической работы, за которую устанавливается ставка заработной платы. Норму часов можно узнать из приказа Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется также педагогам дополнительного образования, работающим в учреждениях дополнительного образования детей с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, в пределах нормы часов педагогической работы, за которую им выплачивается ставка заработной платы, т. е. не менее 18 часов в неделю.

Таким образом, при определении продолжительности отпуска конкретной категории педагогических работников (учитель, воспитатель и др.) необходимо обязательно учитывать положения, указанные в примечании к постановлению 724.

P.S. Форма графика отпусков здесь

Дополнительный отпуск работников образовательных учреждений

Дополнительный отпуск работникам образовательных учреждений за вредные условия труда предоставляется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” (действует в настоящее время).

Врач, средний медицинский персонал – 12 рабочих дней.

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:
а) при загрузке вручную – 12 рабочих дней;
б) при механизированной загрузке – 6 рабочих дней;

Повар, работающий у плиты – 6 рабочих дней.

Рабочие прачечных, занятые:
а) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений) – 6 рабочих дней;
б) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды – 12 рабочих дней;
в) на стирке белья и спецодежды вручную – 12 рабочих дней.

P.S. Форма графика отпусков здесь

Компенсация за неиспользованный отпуск: должны применяться правила 1930 года

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы регламентирующие порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим Федеральная служба по труду и занятости указала, что в настоящее время сохраняют юридическую силу Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года.

Федеральной службой по труду и занятости в результате системного толкования Правил сделан вывод: работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить ПОЛНУЮ компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Таким образом, если работник (таким работником может быть и мужчина) полгода был в отпуске по уходу за ребенком, а вторую половину года исправно отработал (подразумевается рабочий год), то при увольнении в связи с сокращением штата ему полагается полная компенсация, а не компенсация «пропорционально отработанному времени».

Толкование Правил об очередных и дополнительных отпусках дано в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей
по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2 от 19.06.2014.

Текст Правил можно скачать здесь

Персональные данные работников образовательного учреждения

Два примера нарушения закона «О персональных данных» в образовательных учреждениях.

закон о персональных данных1. В начале каждого учебного года и каждого календарного года завуч заполняет таблицу «Сведения о педагогических работниках учреждения», и отправляет в методический кабинет районного отдела образования и в областной департамент образования. В таблицы заносятся самые различные сведения о педагогах: от даты рождения до номера мобильного телефона. Работники методического кабинета считают, что их действия не попадают под категорию «обработка персональных данных», т.к. они ничего с данными работников не делают, нигде их не используют, а «просто хранят».

2. Профком обратился к директору образовательного учреждения о предоставлении информации о привлечении работников к работе в праздничные дни с указанием по каждому из работников даты привлечения и размера оплаты труда. Директор отказался, ссылаясь на то, что эти данные относятся к персональным данным работников, согласие работников на передачу этих данных профкому он не получил и не имеется никакой угрозы жизни и здоровью работников, если профком эти данные не получит.

В первом примере нарушают закон как завуч, так и работники методического кабинета. Завуч не получил согласие на передачу персональных данных работников в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Работники методического кабинета не знакомы со статьей 3 названного закона, которая к обработке персональных данных относит любые действия с персональными данными. И хранение – это одно из подобных действий.

Во втором примере директор нарушает закон, т.к. в этом случае нужно ссылаться не на упомянутый пункт 1, а на пункт 2 части 1 статьи 6 закона «О персональных данных», в соответствии с которым допускается обработка персональных данных без согласия работником, если она необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей. В переводе на обычный язык это означает следующее.

Профком в соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеет право:
1) контролировать соблюдение коллективного договора;
2) получать информацию по социально-трудовым вопросам.

Вопросы привлечения к работе в праздничные дни и оплаты этой работы регулируются коллективным договором и относятся  к категории социально-трудовых. Таким образом, отказ директора предоставить данные нарушает законные права профкома и не позволяет ему в полной мере выполнять возложенные на него законом функции по защите трудовых прав работников.

Таким образом, руководителю любого образовательного учреждения необходимо разобраться в области защиты персональных данных. Статья 24 закона «О персональных данных» гласит: «Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность»:  Кодекс об административных правонарушениях (ст. 13.11 – 13.14), Трудовой кодекс (ст. 81 п. «в», ст. 90), Уголовный кодекс (ст. 137, ст. 140, ст. 272).